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Onboarding

El proceso de Onboarding en Eficacia, especialmente diseñado para la cuenta Coltabaco, es una etapa fundamental para garantizar que los nuevos empleados se integren de manera efectiva y eficiente a la cultura y operaciones de la empresa. Este proceso ha sido cuidadosamente estructurado para asegurar que cada nuevo integrante reciba la orientación y formación necesarias desde el primer día.

El Rol del Élíte Formador

En Eficacia, el éxito del Onboarding depende en gran medida del élite formador, quien tiene la responsabilidad de guiar e instruir al nuevo personal. Este rol es crucial, ya que el élite formador no solo posee un profundo conocimiento de la empresa y de la cuenta Coltabaco, sino que también está capacitado para transmitir esta información de manera
clara y motivadora. 

Algunas de las principales funciones del élite formador incluyen:

  • Bienvenida y Orientación Inicial:

    • Recepción del nuevo empleado, introducción a la cultura y valores de Eficacia
      y Coltabaco.
    • Presentación de la estructura organizacional y de los principales contactos dentro de la empresa.
  • Formación en Políticas y Procedimientos:

    • Instrucción detallada sobre las políticas internas, normas de seguridad y procedimientos específicos de Coltabaco.
    • Asegurarse de que el nuevo empleado comprenda y se adhiera a las expectativas y regulaciones corporativas.
  • Capacitación en Tareas Específicas:

    • Formación práctica sobre las tareas y responsabilidades específicas del nuevo puesto.
    • Uso de herramientas y sistemas necesarios para el desempeño eficiente de sus funciones.
  • Seguimiento y Evaluación:

    • Monitoreo del progreso del nuevo empleado durante los primeros meses.
    • Feedback continuo para facilitar la adaptación y mejorar el desempeño.

El proceso de Onboarding en Eficacia está diseñado no solo para transferir conocimientos, sino también para fomentar un sentido de pertenencia y compromiso desde el principio. El élite formador juega un papel esencial en esta misión, asegurando que cada nuevo empleado se sienta apoyado y preparado para contribuir al éxito de Coltabaco y de Eficacia como un todo.

Nuestros élites formadores:

Cristian León – Formador Bogotá

Juan Jiménez – Formador Medellín

El proceso de «Red Onboarding» en Eficacia se divide en siete niveles de evaluación distribuidos a lo largo de 60 días. A través de evaluaciones periódicas, los nuevos empleados son guiados y apoyados para asegurar su integración exitosa. Este enfoque gradual permite que los colaboradores adquieran competencias clave y se adapten de manera efectiva a la cultura y exigencias de la empresa, promoviendo su crecimiento y desarrollo continuo.

¡No olvides completar tus cursos esenciales! Asegúrate de realizar y aprobar los cursos requeridos para fortalecer tus conocimientos y cumplir con los estándares de la empresa.