Encontrando el Talento Correcto para el Éxito Continuo

El área de Selección en nuestra empresa desempeña un papel fundamental en la identificación y contratación del talento adecuado que impulse el éxito continuo de la organización. A través de un enfoque meticuloso y estratégico, nuestro equipo de Selección trabaja en estrecha colaboración con los departamentos y gerentes para comprender las necesidades específicas de cada puesto y encontrar a los candidatos más calificados y compatibles.

Nuestro proceso de selección se basa en la evaluación integral de habilidades, experiencia y cultura, asegurando que cada candidato no solo tenga las habilidades técnicas necesarias, sino también el ajuste cultural y los valores alineados con los de nuestra empresa. Utilizando técnicas modernas y herramientas de evaluación, nuestro equipo de Selección identifica y atrae a candidatos talentosos y motivados que contribuirán al crecimiento y éxito de la organización.

Estrategias Talento al Servicio 2024

Reclutamiento y Prácticas:

– Practicante Exclusiva: Incorporación de practicantes en roles específicos.
– Reclutador Temporal Bogotá – Nacional: Reclutamiento temporal en Bogotá y a nivel nacional.
– Referidos (# Lo Recomiendo – Voz a Voz): Programa de referidos para atraer candidatos recomendados.
– Reclutador Transversal Medellín: Reclutador encargado de diferentes áreas en Medellín.

Diseño y Movilización:
– Diseño de volantes personalizados enfocados en oferta Coltabaco: Creación de volantes específicos para ofertas de Coltabaco.
– Apalancamiento en la fuerza de venta para movilización de volantes en las rutas diarias 28%:* Uso de la fuerza de ventas para distribuir volantes durante las rutas diarias.
– Fuentes Digitales (Redes sociales – Conv. Virtuales – Jobs Site) 68%: Utilización de medios digitales para el reclutamiento, incluyendo redes sociales, conversaciones virtuales y sitios de empleo.

Salidas a Campo y Zonas Estratégicas:
– Salidas a campo en zona Medellín Mayo/Junio: Visitas a lugares específicos en Medellín como Centro San Antonio, Parque Berrío, La Candelaria, Guayabal, Rama, Suramericana, y Alipail.
– Reclutamiento zona de alta movilización de motociclistas (7 de agosto/Centro/Restrepo/Cundinamarca): Foco en el reclutamiento en áreas con alta movilización de motociclistas.

Abordaje y Eventos:
– Abordaje en frío en zonas con afluencia de posibles candidatos (talleres/zonas comerciales/distribuidoras/CD A/Movilidad): Estrategia de abordaje directo en áreas con alta afluencia de posibles candidatos.
– Asistencia a eventos de grupos moteros 0%: No se planea asistencia a eventos de grupos moteros.

Estructura Actual:
– Analistas Integrales 3
– Gestor Nacional 1
– Gestor Transversal Medellín

Salidas a Campo Semanal en Zonas Estratégicas:
– Salidas regulares a campo en zonas estratégicas, detallando un enfoque en la movilización y reclutamiento.

Porcentajes de Apalancamiento y Fuentes Digitales:
– 28% de apalancamiento en la fuerza de venta para movilización de volantes.
– 68% de utilización de fuentes digitales para el reclutamiento.
– 4% de salida a campo semanal en zonas estratégicas.